05.04.01.01
Impago o retraso en nómina de personal de portería
Alta Servicios generales
Señales de alarma
- "el portero no ha cobrado"
- "retraso en el pago de nómina"
- "sin pagar al conserje"
- "tenemos un caso de impago o retraso en nómina de personal de portería"
- "necesitamos revisar impago o retraso en nómina de personal de portería"
Ejemplos reales
- El conserje dice que no ha cobrado la nómina de este mes y ya van dos veces que se retrasa
- La comunidad comunica impago o retraso en nómina de personal de portería y solicita revisión dentro del ámbito de relaciones laborales con personal propio.
- Tras detectarse impago o retraso en nómina de personal de portería, se revisa la documentación y se define la actuación administrativa o técnica correspondiente.
- El portero del edificio comunica al presidente que lleva dos meses sin recibir su nómina. La comunidad tiene fondos suficientes, pero el administrador anterior no tramitó los pagos. El nuevo administrador verifica el saldo de la cuenta comunitaria, ordena la transferencia de las nóminas atrasadas con los intereses de demora correspondientes, presenta las cotizaciones a la Seguridad Social pendientes y notifica al presidente que si hubiera un tercer mes de retraso podría abrirse un expediente sancionador por parte de la Inspección de Trabajo.
Palabras clave
nóminaimpagoporteroconserjesalarioretrasopersonalal portero no le han pagado este mesretraso en el pago al personal de porteríael conserje reclama su sueldofalta de fondos para pagar al portero
Riesgos asociados
R.17 alto
Riesgo Infraccion Normativa Laboral
La comunidad o el contratista incumple la normativa laboral (convenio colectivo, cotizaciones, PRL, jornada), con riesgo de sanción de la Inspección de Trabajo.
R.09 medio
Riesgo Sancion Administrativa
Riesgo de sanción por parte de administración pública (ayuntamiento, CC.AA.)
Acciones requeridas
A.24
Solicitar inspección de trabajo
Denunciar a la Inspección de Trabajo incumplimientos del empleador en materia de nóminas, cotizaciones, PRL o jornada laboral.
A.08
Requerir fehacientemente
Notificar por burofax o conducto fehaciente
A.40
Verificar resolución y cerrar incidencia
Confirmar resolución en campo o con evidencia y cerrar el expediente con validación.
A.42
Programar control preventivo
Planificar control preventivo periódico (limpieza, revisión o ajuste) para evitar recurrencia.