08.07.02
Sanción por falta grave (suspensión)
Media Servicios generales
Señales de alarma
- "suspensión de empleo al portero"
- "sanción grave al conserje"
- "tenemos un caso de sanción por falta grave (suspensión)"
- "necesitamos revisar sanción por falta grave (suspensión)"
- "hay un problema con sanción por falta grave (suspensión) en la comunidad"
Ejemplos reales
- El portero ha desobedecido instrucciones reiteradas, hay que tramitar una suspensión de 5 días
- La comunidad comunica sanción por falta grave (suspensión) y solicita revisión dentro del ámbito de régimen disciplinario.
- Tras detectarse sanción por falta grave (suspensión), se revisa la documentación y se define la actuación administrativa o técnica correspondiente.
Palabras clave
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Riesgos asociados
R.17 alto
Riesgo Infraccion Normativa Laboral
La comunidad o el contratista incumple la normativa laboral (convenio colectivo, cotizaciones, PRL, jornada), con riesgo de sanción de la Inspección de Trabajo.
R.10 medio
Riesgo Procedimiento Judicial
La incidencia puede derivar en demanda o procedimiento judicial
Acciones requeridas
A.23
Iniciar proceso disciplinario al empleado
Tramitar expediente disciplinario según convenio colectivo aplicable: amonestación, suspensión de empleo y sueldo, o despido.
A.12
Contratar abogado PH
Asesoramiento jurídico en Propiedad Horizontal
A.40
Verificar resolución y cerrar incidencia
Confirmar resolución en campo o con evidencia y cerrar el expediente con validación.
A.42
Programar control preventivo
Planificar control preventivo periódico (limpieza, revisión o ajuste) para evitar recurrencia.